结论：员工主动辞职，即使公司领导不批准，在满足法定条件（如提前30日以书面形式通知公司）后，员工仍可以离职并到新公司报到。但需注意，若未依法办理离职手续，可能会面临一些法律风险和责任。

详细分析：

1. 员工主动辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有主动辞职的权利。员工在决定离职时，应当提前以书面形式通知公司，这是员工行使辞职权的基本程序。
   • 通常情况下，员工需要提前30日以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。

2. 公司领导不批准的影响：

   • 公司领导的批准并不是员工离职的必要条件。只要员工按照法律规定提前通知了公司，并且满足了其他离职条件（如完成工作交接等），员工就有权离职。
   • 如果公司领导不批准员工的辞职申请，但员工已经满足了法定离职条件，员工仍然可以离职。公司不能以领导不批准为由阻止员工离职或要求员工继续履行劳动合同。

3. 离职后的法律责任：

   • 员工在离职时，应当确保已经完成了工作交接，并保留好相关证据，以避免因工作交接不清而引发的法律责任。
   • 如果员工在离职时未依法办理离职手续，如未提前通知公司或未完成工作交接等，可能会面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。

4. 到新公司报到的注意事项：

   • 员工在离职后，应当确保已经与原公司解除了劳动合同关系，并办理了相关的离职手续，如社保转移、档案提取等。
   • 在到新公司报到时，员工应当提供准确的个人信息和离职证明等文件，以便新公司能够顺利办理入职手续。

建议：

• 如果你已经决定离职，并且满足了法定离职条件，建议你以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。
• 在离职前，尽量与公司协商好工作交接事宜，并确保已经完成了所有必要的工作交接。
• 如果公司领导不批准你的辞职申请或提出不合理的要求，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在到新公司报到时，确保你已经与原公司解除了劳动合同关系，并办理了相关的离职手续，以避免因手续不全而引发的法律问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。