员工未违法主动辞职，厂里一般应当批准。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得无理拒绝。例如，员工在一家工厂工作了半年，觉得这份工作不适合自己，想要辞职，那么他只需要提前三十日以书面形式通知工厂，到期后就可以离职，工厂应当为其办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
特殊情况角度
虽然员工有依法辞职的权利，但也存在一些特殊情况，工厂可能暂时不批准员工辞职。比如，员工掌握着工厂的核心技术或商业秘密，且其辞职可能会给工厂造成重大损失，工厂可能会与员工协商，要求其在一定期限内不得离职，或者要求员工承担相应的保密义务和违约责任。不过，这种情况需要工厂有充分的证据证明员工的辞职会对其造成重大损失，并且要与员工进行充分的协商，不能强行阻止员工辞职。另外，如果员工与工厂签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，可能需要按照协议约定向工厂支付违约金，但这并不影响员工辞职的权利，只是需要承担相应的经济责任。
工厂不批准的法律后果角度
如果工厂无正当理由拒绝批准员工依法提出的辞职申请，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
建议：如果你遇到了工厂不批准辞职的情况，可以先与工厂进行友好协商，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，要及时收集相关证据，如辞职申请、劳动合同、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。