根据您的情况，若现申请辞退，补偿主要分为两部分：一是基于工伤八级的工伤保险待遇相关补偿；二是辞退本身可能涉及的经济补偿，以下为您详细分析：
一、基于工伤八级的工伤保险待遇相关补偿
- 一次性工伤医疗补助金
- 这是由工伤保险基金支付的，用于保障工伤职工后续治疗等费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般来说，会与当地职工平均工资以及您的伤残等级、解除劳动关系时的年龄等因素相关。例如，有些地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的一定月数，这个月数可能根据年龄等情况有所调整，49岁辞退可能在10 - 15个月当地上年度职工月平均工资这个范围左右，但具体要以您所在地区的规定为准。
- 一次性伤残就业补助金
- 由用人单位支付，目的是帮助工伤职工在离职后重新就业。同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也是以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。对于八级伤残，月数可能根据年龄等情况在8 - 15个月当地上年度职工月平均工资这个区间，具体要依据您所在地区规定来确定。
二、辞退本身可能涉及的经济补偿
- 用人单位主动辞退且无合法理由（违法辞退）
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工龄22年，那么经济补偿原本是22个月工资，违法辞退的赔偿金就是44个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位与您协商一致辞退
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工龄22年，就可以获得22个月工资的经济补偿。同样，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因您存在过错用人单位辞退
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退您时，一般不需要支付经济补偿。
建议您先与用人单位友好协商，明确辞退的原因以及补偿方案。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。要是您在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。