结论：针对您作为十年员工被突然通知工作现场不让干且办公室也没有岗位的情况，这很可能涉及公司单方面解除劳动合同或调岗的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司行为可能涉及的法律问题
单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
调岗问题：
- 公司调岗需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原合同有显著差异，您有权拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行。
二、您应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司突然通知您离开工作现场且没有岗位的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知或调岗通知，以便您了解公司的具体意图和依据。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的不当行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝与您协商或无法达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法解除劳动合同：
- 您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
如果公司被认定擅自调岗：
- 您有权拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除劳动合同，您同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与提醒
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的维权策略。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。