员工被公司赶出上班现场且不要员工上班，员工可依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 公司行为的性质判断
- 劳动合同关系：员工与公司之间建立了劳动合同关系，公司无权单方面随意解除或变更这一关系。若公司无故将员工赶出上班现场并明确表示不要员工上班，这可能构成违法解除劳动合同的行为。
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，公司只有在特定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司未能提供合法解除的依据，其行为则可能违法。
二. 员工的维权途径
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并主张相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司赶出上班现场的证据、工资单等。
- 例如，员工可以收集公司发出的解雇通知、现场监控视频或同事的证言等证据，以证明公司的不当行为。
- 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对双方的争议进行审理并作出判决。
三. 经济补偿的考虑
- 经济补偿金：若公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 其他损失赔偿：除了经济补偿金外，员工还可以根据实际情况主张其他损失赔偿，如未休年假的工资、加班费等。
综上所述，我建议员工在遭遇公司无故赶出上班现场并不要其上班的情况时，应首先保持冷静并收集相关证据。随后，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。