针对您提出的问题，作为专业律师，我可以给出以下分析和建议：
结论：老板安排员工长期休息直到通知再上班，这种行为可能涉及劳动关系的调整或暂停，员工应谨慎应对，确保自身权益不受损害。
分析：
劳动关系状态：
- 首先，需要明确老板这一安排的具体意图。如果是暂时的停工待产、业务调整等合理原因，且期间按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种安排可能是合法的。
- 但如果老板以此为由，实际意图解除或变更劳动合同，而未与员工协商一致，则可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工应要求老板出具书面通知，明确休息的起止时间、期间待遇等关键信息，以确保自身权益有明确依据。
- 如果老板拒绝出具书面通知或提供的条件不合理，员工有权拒绝接受，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或要求支付经济补偿金。
- 如果因此导致员工经济损失（如工资、福利等减少），员工还可以要求老板承担赔偿责任。
建议：
- 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚沟通，了解其具体意图和安排，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：妥善保存与老板的沟通记录、书面通知等关键证据，以备不时之需。
- 法律咨询：如果无法与老板达成一致或认为自身权益受到侵害，可以及时向专业律师咨询，寻求法律帮助。
总之，面对老板的这种安排，员工应保持冷静和理性，依法维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。