核心结论：老板的这种安排可能存在不合理甚至违法之处，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 从劳动合同角度分析
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。老板让你从现在休息到明年6月份，却让新员工上班，这种安排可能违反了劳动合同中关于工作内容、工作时间的约定。如果劳动合同中没有明确规定用人单位可以单方面安排员工长时间休息，那么老板的行为就缺乏合同依据。
   • 你可以先查看自己的劳动合同，看是否有相关条款允许用人单位这样操作。如果没有，你可以与老板沟通，指出这种安排违反了劳动合同，要求按照合同约定继续履行工作职责或者获得相应的补偿。
2. 从工资待遇角度分析
   • 在你休息期间，老板是否会正常支付工资是一个关键问题。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 如果老板在你休息期间不支付工资或者只支付很低的工资，这可能侵犯了你的合法权益。你可以要求老板按照法律规定支付工资，如果老板拒绝，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 从可能存在的歧视角度分析
   • 老板让你这位干了十几年的老员工休息，却让新员工上班，这种安排可能存在对老员工的歧视。老员工在公司工作多年，为公司做出了贡献，应该得到公平对待。如果老板的这种安排是基于年龄、工龄等因素对老员工进行不合理的区别对待，那么可能违反了劳动法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。
   • 你可以与老板沟通，了解他做出这种安排的原因。如果老板无法给出合理的解释，你可以认为这是一种歧视行为，并通过法律途径维护自己的权益。
4. 具体维权途径
   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，表达自己的诉求和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，证明自己的权益受到了侵犯。

建议：在整个过程中，你要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。