您好，针对您提出的问题“干了六年的员工公司让休息却被人试岗该怎么办”，我首先明确一点：公司在您休息期间安排他人试岗，可能涉及到您的岗位变动、工作权益乃至劳动关系的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我从几个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确劳动关系与岗位情况：

   • 首先，您需要确认自己的劳动合同中是否明确规定了岗位、工作职责以及岗位变动的相关条款。
   • 如果合同中未明确规定，或者公司试图单方面变更您的岗位，这可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。

2. 了解公司安排试岗的意图：

   • 建议您与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解他们安排试岗的具体原因和意图。
   • 这有助于您判断公司的行为是否合法合理，以及是否有可能通过协商解决问题。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司未经您同意擅自安排他人试岗，且此行为影响了您的合法权益（如工资、福利、晋升机会等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体措施可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 考虑后续行动：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

5. 保持冷静与理性：

   • 面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。不要急于采取过激行动，而是应该通过合法途径来解决问题。
   • 同时，也要关注自己的职业发展，考虑如何在不影响工作关系的前提下，妥善处理好这一问题。

综上所述，面对公司让休息却被人试岗的情况，您应该首先明确自己的劳动合同和岗位情况，了解公司的意图，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。