已入职多年员工试岗一般是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 对于已入职多年的员工，其与用人单位之间已经建立了稳定的劳动关系，并且通常已经签订了正式的劳动合同。此时，用人单位再要求员工进行试岗，实际上是对原有劳动合同的变更或重新约定，需要双方协商一致并签订书面协议。
试岗的适用场景：
- 试岗通常适用于新员工入职前的考察期，用于评估新员工是否适应岗位工作、是否具备岗位所需技能等。
- 对于已入职多年的员工，其工作能力和表现已经得到了用人单位的认可，因此再进行试岗显然不符合试岗的初衷和目的。
可能存在的法律风险：
- 如果用人单位强行对已入职多年的员工进行试岗，可能会引发劳动争议和纠纷。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
- 此外，用人单位还可能因此承担不必要的法律责任和经济赔偿。
综上所述，已入职多年员工试岗一般是不合法的。如果用人单位有此类要求，建议员工与用人单位进行协商沟通，明确双方的权利和义务，避免可能的劳动争议和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。