结论：公司让老员工试岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 若老员工与原劳动合同仍在有效期内：公司让老员工试岗，实际上是对原劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作内容等。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，如果公司未经老员工同意，单方面要求其试岗，可能构成违法变更劳动合同。
   • 若老员工与原劳动合同已到期或解除：此时老员工与公司之间不存在有效的劳动合同关系。如果公司提出试岗要求，并明确试岗期间不签订正式劳动合同或仅签订试岗协议，那么这种试岗行为在法律上可能被视为一种新的用工尝试或考察期。但即便如此，公司也应确保试岗期间的待遇、条件等符合相关法律法规的规定，如支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬、提供必要的劳动保护等。

2. 从试岗目的和合理性的角度分析：

   • 如果试岗是为了评估老员工是否适合新的工作岗位：且试岗期间公司提供了必要的培训和指导，试岗时间合理，且试岗结果作为是否签订新劳动合同的依据，那么这种试岗行为在一定程度上是合理的。但公司应确保试岗过程公平、公正、透明，避免滥用试岗制度损害老员工的合法权益。
   • 如果试岗是为了变相降低老员工的工资或福利待遇：或者试岗时间过长、条件苛刻，甚至以试岗为名行辞退之实，那么这种试岗行为显然是不合法的。老员工有权拒绝不合理的试岗要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果公司让老员工试岗的行为被认定为违法：那么公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，老员工还有权要求公司恢复原工作岗位或签订新的劳动合同。
   • 如果试岗行为被认定为合法且合理：但试岗期间公司未按照约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，老员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于老员工而言，如果公司提出试岗要求，应首先了解试岗的具体目的、时间、待遇等条件，并评估其合理性和合法性。如果认为试岗要求不合理或违法，可以拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。
• 如果公司坚持要求试岗，且老员工同意试岗，建议双方签订书面试岗协议，明确试岗期间双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 如果在试岗过程中发生纠纷或权益受到侵害，老员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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