未离职去其他公司试岗这一行为，并不直接构成违法，但其合法性与否需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 劳动者享有自主择业的权利，法律并未明确禁止劳动者在未辞职的情况下不能去其他公司试岗或上班。
- 但该法第三十九条也明确规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果你未离职去其他公司试岗，且对原单位的工作造成了严重影响，或者原单位提出后你拒不改正，原单位有权解除与你的劳动合同。
涉及商业秘密和竞业限制
- 如果你与原用人单位签订有保密协议或竞业限制协议，在未离职又到新单位试岗的过程中，若接触到新单位与原单位存在竞争关系的业务，可能会违反协议约定，需承担违约责任及赔偿损失。
二、责任与风险
对原单位的责任
- 如果你在未辞职的情况下去其他公司试岗，且对原单位的工作任务造成了严重影响，原单位有权要求你承担赔偿责任。
- 若因你的违约行为导致原单位商业秘密泄露或遭受其他损失，你还需承担相应的法律责任。
对新单位的风险
- 新单位若明知你未与原单位解除劳动关系而招用你，且因此给原单位造成损失的，新单位应与你承担连带赔偿责任。
- 同时，新单位可能因违规操作面临劳动行政部门的处罚。
社保缴纳问题
- 一般情况下，一个人在同一时间只能在一家单位缴纳社保。如果你未离职又到新单位试岗，可能会出现社保缴纳冲突，这不仅影响你自身的权益，新单位也可能因此面临处罚。
三、特殊情况与处理建议
特殊合同条款
- 如果你的劳动合同中有明确约定禁止在离职前入职其他单位，或者约定了竞业限制等条款，你应严格遵守。违反这些约定将构成违约，并需承担相应的违约责任。
建议与措施
- 在考虑转职前，你应仔细阅读就业合同和相关法律法规，确保自己的行为不违反任何规定。
- 如确需在未辞职的情况下去其他公司试岗，应提前与原单位协商，确保不会对原单位的工作任务造成严重影响，并尽量取得原单位的同意或谅解。例如，你可以与原单位沟通，说明你的试岗计划，并承诺在试岗期间仍会全力以赴完成原单位的工作任务。
- 在试岗过程中，你也应谨慎处理与新单位和原单位的关系，避免泄露原单位的商业秘密或违反竞业限制协议。
总结来说，未离职去其他公司试岗并非绝对违法，但其中涉及的法律风险和责任不容忽视。你在做出此类决定时，应充分考虑各种因素，并谨慎行事以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。