您好，关于您提出的“外派试岗是否合法”的问题，这主要涉及到劳务派遣的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，外派试岗如果符合劳务派遣的相关法律规定，那么它是合法的。劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面确实发挥了积极作用。但关键在于，这种用工方式必须严格遵守相关法律法规，以保障被派遣劳动者的合法权益。

根据人力资源和社会保障部发布的相关通知和规定，我们可以了解到以下几点关键信息：

1. 劳务派遣的合法性基础：劳务派遣的合法性主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订和规定。这些法律法规对劳务派遣的设立、运营、监管等方面都做出了明确规定。

2. 劳务派遣的适用范围：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，如果外派试岗的工作性质符合这些特征，那么它可能是合法的。但需要注意的是，具体是否适用还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。

3. 劳务派遣单位的资质要求：从事劳务派遣业务的单位必须依法取得行政许可，并办理公司登记。这是确保劳务派遣单位具备合法经营资格的重要条件。因此，在选择外派试岗时，您应确认劳务派遣单位是否具备这些资质。

4. 被派遣劳动者的权益保障：被派遣劳动者应享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，并依法参加社会保险。此外，劳务派遣单位还应与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。这些规定都是为了保障被派遣劳动者的合法权益。

5. 监管与执法：人力资源和社会保障部门会加强对劳务派遣的监管和执法力度，依法查处劳务派遣用工中的各类违法行为。这意味着，如果外派试岗过程中存在违法行为，相关部门将会进行查处。

针对您的情况，我建议您：

• 在接受外派试岗前，务必确认劳务派遣单位是否具备合法资质和经营许可。
• 了解外派试岗的工作性质是否符合劳务派遣的适用范围。
• 确认自己是否享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，并依法参加社会保险。
• 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果您对外派试岗的合法性仍有疑问，或者发现劳务派遣单位存在违法行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询或举报。希望这些解答能对您有所帮助。