关于“试岗是否违法”这一问题，需要结合具体情况和法律规定来详细分析。
首先，明确法律概念：
在法律上，并没有“试岗”这一明确的概念，与之相近的是“试用期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
其次，分析“无薪试岗”的违法性：
劳动关系建立：根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，双方都已建立了劳动关系。
劳动报酬支付：既然建立了劳动关系，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，“无薪试岗”的做法，即要求劳动者在试岗期间不获得任何报酬，是违法的。它剥夺了劳动者应得的劳动成果，侵犯了劳动者的合法权益。
维权难点与建议：在实际操作中，劳动者在遭遇“无薪试岗”时往往面临维权难题，如未签订劳动合同导致劳动关系证明困难等。因此，建议劳动者在接受试岗前，尽量要求与用人单位签订书面协议，明确试岗期间的权利义务，包括劳动报酬的支付等。同时，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，总结与提醒：
“无薪试岗”是违法的，它违反了劳动合同法中关于劳动关系建立和劳动报酬支付的规定。劳动者在面对这种情况时，应坚决拒绝，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，也提醒广大求职者，在求职过程中要保持警惕，仔细甄别招聘信息，避免陷入类似的求职陷阱。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。