在未离职的情况下去下一家单位求职，这一行为本身并不直接违反法律法规，但需要注意可能涉及的法律风险和道德考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动关系存续期间：在未与原单位解除劳动合同的情况下，你仍然是原单位的员工，享有相应的劳动权益，同时也需履行相应的劳动义务。
   • 求职行为合法性：求职行为本身并不违法，你完全有权在业余时间寻找新的工作机会。然而，关键在于你是否在求职过程中泄露了原单位的商业秘密或违反了与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等。
   • 潜在法律风险：如果你在求职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者利用原单位的资源为新单位谋取利益，可能构成对原单位的侵权，需要承担相应的法律责任。此外，如果你与原单位签订了竞业限制协议，并在协议有效期内到与原单位有竞争关系的新单位工作，也可能面临法律纠纷。

2. 道德层面：

   • 忠诚义务：作为原单位的员工，你负有一定的忠诚义务。在未离职的情况下积极寻找新工作，可能被视为对原单位的不忠诚，影响你的职业声誉。
   • 职业操守：从职业操守的角度来看，你应该在离职前妥善处理好与原单位的关系，包括完成手头的工作、交接相关事务等。在未离职的情况下急于求职，可能不利于你与原单位之间的和谐关系。

3. 实际操作建议：

   • 提前规划：如果你打算离职并寻找新工作，建议提前规划好时间，确保在离职前有足够的时间处理与原单位的相关事务。
   • 遵守协议：如果你与原单位签订了保密协议、竞业限制协议等，务必在求职过程中遵守这些协议的规定，避免引发法律纠纷。
   • 诚信沟通：如果你已经找到了新工作并打算离职，建议与原单位进行诚信沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照规定办理离职手续。

总结来说，未离职去下一家单位求职本身并不违法，但需要注意遵守与原单位的协议规定，避免泄露商业秘密或违反竞业限制等。同时，从道德和职业操守的角度来看，建议你在离职前妥善处理好与原单位的关系。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。