已入职员工试岗是否合法，主要取决于试岗期间的具体安排和待遇是否符合劳动法的相关规定。

首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“试岗期”这一明确概念，只有“试用期”的相关规定。试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系时，在劳动合同期限内特别约定的一个供双方当事人互相考察的期间。

对于试岗，如果其本质上是试用期，那么就必须遵守劳动法关于试用期的所有规定。这包括试用期的期限、工资标准、以及试用期内的劳动权益等。具体来说：

1. 试岗期限：如果试岗被当作试用期来对待，那么其期限必须符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 试岗工资：试岗期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3. 劳动权益：试岗期间，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。

然而，在实际操作中，有些企业可能会以“试岗”为由，要求求职者工作一段时间不支付报酬或支付极低的报酬，这是违反劳动法的行为。因为根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当支付劳动报酬。

因此，对于已入职员工的试岗，如果其安排和待遇符合劳动法的相关规定，那么就是合法的；反之，如果违反劳动法的相关规定，如未支付劳动报酬或支付标准不符合要求等，那么就是不合法的。

求职者在面对试岗要求时，应当谨慎考虑，并了解自己的合法权益。如果遭遇不合法试岗，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议求职者在入职前与企业明确试岗的具体安排和待遇，以避免后续产生纠纷。