关于公司要求试岗是否合理的问题，这需要从多个角度来综合考量。
首先，从劳动法规的角度来看，无薪试岗是明确不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，应当获得相应的报酬。试岗期间，求职者同样需要投入时间和精力，完成企业交派的工作任务，他们的劳动价值应当得到认可。因此，企业以“试岗”为借口拒绝支付劳动报酬，是对劳动者权益的公然侵害。
其次，从劳动市场的公平原则出发，无薪试岗也违背了这一原则。在招聘过程中，企业和求职者应当是平等的主体，双方应当在公平、自愿的基础上建立劳动关系。然而，无薪试岗的做法却使得企业在招聘过程中占据了绝对的优势地位，求职者为了获得工作机会，不得不接受这种不公平的条件。这种不公平的招聘方式，不仅损害了求职者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
再者，从企业的长远发展来看，无薪试岗同样不是明智之举。虽然短期内企业可能通过无薪试岗获得一些“免费劳动力”，但从长远来看，这种做法却会损害企业的声誉和形象。一个不尊重劳动者权益、不遵守劳动法规的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。因此，企业应当摒弃这种短视的做法，树立正确的用人观念，以公平、公正的态度对待每一位求职者。
此外，我还想提醒您，“变种试用期”也是一种需要警惕的现象。有些企业会以“试岗期”“见习期”等名义，要求求职者“无薪试岗”，或者以“新岗位考察期”的名义，将劳动者的试用期一再延长。这些做法都是对劳动法规的公然违反，是对劳动者的制度性剥削。
针对这种情况，我有以下几点建议：
综上所述，公司要求无薪试岗是不合理且不合法的。求职者在面对这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益，同时，相关部门和社会各界也应当共同努力，营造一个公平、公正、有序的招聘市场环境。