结论：公司要求员工考试以决定岗位是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度

   • 合法情形：如果公司要求员工考试以决定岗位，且这一要求在劳动合同中有明确约定，或者在公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么公司要求员工考试以决定岗位的行为是合法的。例如，公司规章制度中明确规定了员工晋升需要通过相关考试，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司依据此制度要求员工考试以决定岗位就是合法的。
   • 违法情形：如果公司要求员工考试以决定岗位，但这一要求并未在劳动合同中约定，也未在公司规章制度中明确规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如以考试为由进行性别、年龄等歧视），那么公司要求员工考试以决定岗位的行为就是违法的。

2. 考试内容与岗位相关性的角度

   • 合法情形：如果公司组织的考试内容与员工所申请的岗位紧密相关，能够真实反映员工是否具备胜任该岗位的能力，那么这种考试是合理的，也是合法的。例如，对于技术岗位，公司可以组织相关的技术考试来评估员工的技术水平。
   • 违法情形：如果公司组织的考试内容与员工所申请的岗位毫无关联，或者考试内容过于宽泛、不具体，无法真实反映员工是否具备胜任该岗位的能力，甚至存在故意刁难员工的情况，那么这种考试可能是违法的，员工有权拒绝参加或向相关部门投诉。

3. 考试程序的公正性的角度

   • 合法情形：如果公司组织的考试程序公正、透明，确保每位员工都有平等的机会参加考试，并且考试结果公正、客观，那么这种考试是合法的。例如，公司可以制定详细的考试规则，明确考试时间、地点、内容、评分标准等，并确保这些规则对所有员工一视同仁。
   • 违法情形：如果公司组织的考试程序存在不公正、不透明的情况，如考试时间、地点等随意更改，评分标准不统一或存在主观臆断等，那么这种考试可能是违法的，员工有权对考试结果提出异议或向相关部门投诉。

建议：

• 如果您对公司要求考试以决定岗位的行为存在疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关要求是否合法合规。
• 如果发现公司要求存在违法情形，您可以与公司进行沟通协商，要求公司改正违法行为。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工考试以决定岗位的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
• 同时，员工也有权要求公司恢复其原岗位或提供其他合理的岗位安排。