新岗位没满一年公司让考核是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核内容与劳动合同或公司规章制度相符：

   • 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了新员工在未满一年时需接受考核，且该考核内容合理、合法，不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么公司让新员工进行考核是合法的。
   • 例如，公司规章制度中规定，新员工在入职后需经过三个月的试用期考核，以评估其是否适应岗位需求。若员工在试用期内表现不佳，公司有权根据考核结果决定是否继续聘用。这种情况下，考核是合法的。

2. 若考核内容违反法律法规或侵犯员工权益：

   • 如果公司制定的考核内容违反了法律法规的强制性规定，如涉及歧视、不公平对待等，或者考核方式侵犯了员工的合法权益，如隐私权、名誉权等，那么这种考核是不合法的。
   • 例如，公司要求新员工在未满一年的情况下，必须完成远超其能力范围的任务作为考核标准，且未提供必要的培训和支持，这种考核方式可能构成对员工的不公平对待，是不合法的。

3. 若考核缺乏合理依据或程序不当：

   • 即使考核内容本身不违法，但如果公司缺乏合理的考核依据，或者考核程序不当，如未提前告知员工考核标准、未给予员工申诉机会等，也可能导致考核的不合法性。
   • 例如，公司突然通知新员工进行考核，但未明确考核标准、流程或结果应用方式，导致员工对考核感到困惑和不满，这种情况下考核的程序可能存在问题。

法律建议：

• 作为员工，如果认为公司的考核不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考核通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司的考核被认定为不合法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司可能需要承担因考核不合法而给员工造成的损失，如经济补偿、精神损害赔偿等。

总之，新岗位没满一年公司让考核是否合法，取决于考核内容、程序以及是否违反法律法规或侵犯员工权益。如有任何疑虑或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。