根据工作表现约定新岗位考察期，这一做法在法律上是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法性基础：

   • 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方就新岗位的考察期达成一致，并体现在劳动合同或相关协议中，这一做法是合法的。
   • 考察期的性质：考察期通常被视为对新岗位适应性的评估阶段，其目的在于确保劳动者能够胜任新岗位的工作要求。只要考察期的设定合理，不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，即可视为合法。

2. 考察期的设定条件：

   • 合理性：考察期的长度应当合理，不能过长或过短，以确保既能充分评估劳动者的适应能力，又不会对劳动者的权益造成不当影响。一般来说，考察期的长度应根据岗位性质、工作难度等因素综合确定。
   • 明确性：考察期的具体内容、评估标准以及考察期满后的处理方式等，都应当在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。
   • 自愿性：考察期的设定必须基于双方的自愿协商，用人单位不得单方面强制劳动者接受考察期。

3. 可能涉及的法律风险及防范：

   • 违法约定考察期：如果用人单位未经劳动者同意，单方面设定考察期，或者考察期的设定违反了法律法规的强制性规定（如过长、无明确评估标准等），则可能构成违法约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 考察期内的权益保障：在考察期内，劳动者仍然享有劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因劳动者处于考察期而降低其待遇或剥夺其合法权益。
   • 考察期满后的处理：考察期满后，用人单位应根据劳动者的表现决定是否正式录用。如果决定不录用，应当提前告知劳动者，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿（如有）。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：在劳动合同或相关协议中明确约定新岗位的考察期、评估标准、考察期满后的处理方式等，以确保双方的权益得到保障。
   • 合理设定：根据岗位性质和工作难度合理设定考察期的长度，避免过长或过短。
   • 及时沟通：在考察期内，用人单位应与劳动者保持及时沟通，了解其适应情况，并提供必要的指导和支持。

总结来说，根据工作表现约定新岗位考察期是合法的，但需满足合理性、明确性和自愿性等条件，并遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应谨慎设定考察期，并与劳动者充分沟通协商，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。