工作几年后公司要求考核是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定时间或条件下对员工进行考核，并且这种考核与员工的薪酬、晋升、解雇等直接相关，那么公司要求考核就是合理的。
- 如果劳动合同中没有明确规定考核条款，但公司通过规章制度或员工手册等文件规定了考核制度，并且这些制度已经向员工公示或告知，那么公司要求考核也可能被视为合理。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了考核制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求考核就是合法的。
- 员工在入职时通常需要签署确认书，表示已经阅读并理解公司规章制度，因此，如果规章制度中有考核规定，员工应当遵守。
二、从考核目的和合理性的角度
考核目的：
- 公司要求考核的目的通常是为了评估员工的工作表现、能力、态度等，以便更好地进行人力资源管理，如薪酬调整、晋升、培训等。
- 如果考核目的明确、合理，且与员工的工作内容相关，那么公司要求考核就是合理的。
考核合理性：
- 考核应当公平、公正、公开，避免主观臆断和歧视性评价。
- 考核标准应当明确、具体、可衡量，以便员工能够清楚地了解自己的工作表现和改进方向。
- 如果考核过程存在不公平、不公正或不合理的情况，员工有权提出异议并要求公司进行纠正。
三、从法律义务和权利的角度
公司法律义务：
- 公司作为雇主，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并按照法律法规和劳动合同的约定支付薪酬、提供福利等。
- 公司要求考核并不违反其法律义务，但考核过程应当合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。
员工法律权利：
- 员工有权获得公平、公正的考核评价，并有权对考核结果提出异议。
- 如果员工认为考核过程或结果存在不合法、不合规的情况，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 对于公司：在制定和实施考核制度时，应当确保制度合法、合规、合理，并明确告知员工考核的目的、标准、程序等。同时，应当建立有效的申诉机制，以便员工对考核结果提出异议并获得公正处理。
- 对于员工：如果公司要求考核，应当积极配合并了解自己的考核结果。如果认为考核过程或结果存在不合法、不合规的情况，可以通过与公司沟通、内部申诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作几年后公司要求考核是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度、考核目的和合理性以及法律义务和权利等多个因素。如果公司要求考核符合这些因素的要求，那么就是合理的；否则，员工有权提出异议并要求公司进行纠正。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。