关于您提出的“厂里试用期结束要考试是否合法”的问题，这主要取决于考试的目的、内容以及是否与录用条件相关联。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期结束时的考试，如果其目的是为了评估员工是否符合录用条件，且这一考核方式在员工入职时已经明确告知，那么这种考试是合法的。根据《工人考核条例》的相关规定，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满时，须经转正定级考核。这一考核是为了鉴定员工的实际技术业务水平，确保员工能够胜任工作岗位。
然而，关键在于考核的标准和程序是否合法、合理。具体来说：
考核标准应明确：用人单位应事先制定明确的考核标准，包括考核的内容、方式、评分标准等，并在员工入职时或试用期内明确告知员工。这样，员工在试用期内就能清楚了解自己需要达到的标准，也有机会在试用期内努力提升自己的能力。
考核程序应公正：考核过程应公开、公正、透明，确保每位员工都能得到公平的对待。考核结果应及时与员工沟通，让员工了解自己的表现情况。
考核结果应合理运用：如果员工考核不合格，用人单位应给予员工合理的解释和补考机会。如果补考仍不合格，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同或调换其他工作。但这一过程中，用人单位必须确保自己的决策是基于合法、合理的考核结果，而非主观臆断或歧视性行为。
另外，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，用人单位在试用期间解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位未能提供充分的证据证明员工在试用期不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
结合您提到的案例，如果B公司在招录时已经明确告知了考核方式及淘汰机制，并且这一机制是合法、合理的，那么B公司在试用期结束时进行考试并据此决定是否录用员工是合法的。但如果B公司未能提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者其考核方式、淘汰机制存在不合理之处，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
综上所述，厂里试用期结束要考试是否合法，取决于考核的标准、程序以及是否与录用条件相关联。如果用人单位能够确保考核的合法性和合理性，并事先明确告知员工考核方式和淘汰机制，那么这种考试是合法的。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。