针对您提出的“工厂考试不合格不予录用是否合法”的问题，这需要从多个法律角度和实际情况进行综合分析。

首先，我们要明确的是，工厂或用人单位在招聘过程中设置考试或考核环节是合法的，这是为了评估应聘者的能力、技能或知识是否符合岗位需求。然而，关键在于工厂如何依据考试结果来做出录用决定，以及这一决定是否符合相关法律法规。

试用期内的情形

如果考试是在试用期内进行的，并且工厂明确将考试合格作为录用条件之一，那么在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件（包括考试不合格），工厂是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使必须满足以下条件：

1. 试用期约定合法：试用期的时长必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。

2. 录用条件明确：工厂需要制定具体、明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者。

3. 举证责任：工厂对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任，必须有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。

4. 程序合法：工厂应当在试用期届满前行使解除权，并向劳动者说明解雇的理由。

试用期外的情形

如果考试是在试用期结束后进行的，或者工厂在试用期结束后以考试不合格为由不予录用，这一做法可能存在法律风险。因为试用期结束后，工厂不能再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，除非劳动者存在其他严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形。

特殊情形与建议

• 特殊情形：如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形中，工厂即使认为劳动者考试不合格，也不能随意解除劳动合同。

• 建议：对于工厂而言，应当确保考试或考核的公平性和透明性，避免主观臆断或歧视性评价。同时，在做出不予录用的决定前，应当与劳动者进行充分沟通，解释原因，并尽可能提供改进的机会或建议。对于劳动者而言，如果认为工厂的决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工厂考试不合格不予录用是否合法，取决于考试的时间点（试用期内还是试用期外）、录用条件的明确性、举证责任的履行以及程序的合法性。在大多数情况下，如果工厂能够遵循相关法律法规和程序要求，那么其以考试不合格为由不予录用的决定是合法的。但如果工厂违反了相关法律法规或程序要求，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。