工厂流水线对无工作经验的面试者拒录，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况和拒录理由来判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
就业平等权角度：
- 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些规定主要聚焦于防止基于特定身份特征的歧视，如性别、年龄、种族等，并未明确提及“工作经验”作为禁止歧视的范畴。
- 因此，如果工厂流水线拒录无工作经验者，并非基于上述禁止歧视的理由，而是出于岗位需求、技能要求等合理考虑，那么这一行为在就业平等权方面可能并不违法。
岗位需求与技能要求角度：
- 工厂流水线的工作往往对技能、效率、安全等方面有较高要求。如果岗位确实需要一定的工作经验来确保员工能够迅速适应工作环境、掌握操作技能，并保障生产安全，那么工厂在招聘时设置工作经验要求可能是合理的。
- 在这种情况下，拒录无工作经验者可以视为工厂基于岗位需求和技能要求的合理筛选，不构成违法。
潜在违法情形：
- 如果工厂流水线拒录无工作经验者的理由并非基于岗位需求或技能要求，而是出于其他非法目的，如歧视、排挤特定群体等，那么这一行为可能构成违法。
- 此外，如果工厂在招聘过程中存在虚假宣传、误导应聘者等行为，也可能涉及违法问题。
法律建议：
- 对于无工作经验的求职者而言，如果遭遇工厂流水线拒录，可以首先了解拒录的具体理由。如果认为拒录理由不合理或存在歧视嫌疑，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 对于工厂而言，在招聘过程中应确保招聘条件的合理性和合法性，避免设置不必要的门槛或歧视性条件。同时，应明确告知应聘者拒录的理由，以维护双方的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂流水线的拒录行为被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，违法拒录行为也可能损害工厂的声誉和形象，影响其未来的招聘和人才引进工作。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。