结论前置：公司以经验不足为由拒绝录用是否合法，需分情况讨论。若该岗位确实需要特定经验且公司能合理证明，则拒绝录用可能合法；若公司无法证明经验要求的合理性或存在就业歧视，则可能违法。
一、合法拒绝录用的情况
岗位经验要求合理：
- 解释：如果公司招聘的岗位确实需要特定的工作经验，且该要求与岗位性质、职责紧密相关，公司在招聘时明确列出了这一要求，并在面试过程中对候选人的经验进行了合理评估，最终因候选人经验不足而拒绝录用，这种拒绝通常是合法的。
- 示例：如招聘一名高级软件工程师，要求候选人具有5年以上相关开发经验，若候选人仅具有1年经验，公司拒绝录用则可能合法。
公司能证明经验要求的合理性：
- 解释：公司需要能够证明其设定的经验要求是合理的，且与岗位需求直接相关。这通常要求公司在招聘广告、职位描述或面试过程中明确说明经验要求的重要性，并能够提供合理的解释或证据支持其要求。
二、违法拒绝录用的情况
经验要求不合理或无法证明：
- 解释：如果公司设定的经验要求过高或与实际岗位需求不符，且无法提供合理证明，那么以经验不足为由拒绝录用可能构成违法。例如，招聘一名初级行政助理，却要求候选人具有5年以上行政管理经验，这显然不合理。
- 建议：若认为公司经验要求不合理，可尝试与公司沟通，要求说明经验要求的合理性，并保留沟通记录作为证据。
存在就业歧视：
- 解释：如果公司以经验不足为由拒绝录用，但实际上是基于性别、年龄、种族、宗教等非法因素进行歧视，那么这种拒绝是违法的。就业歧视是法律明确禁止的行为，公司不得因候选人的个人特征而拒绝录用。
- 示例：若公司因候选人年龄较大而以经验不足为由拒绝录用，而实际上该岗位并不需要特定年龄段的经验，则可能构成年龄歧视。
- 建议：若怀疑存在就业歧视，可收集相关证据（如招聘广告、面试记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对策略
了解拒绝原因：
- 做法：礼貌地联系招聘方，询问未被录用的具体原因，以便了解自身不足或公司拒绝的合理性。
评估拒绝的合法性：
- 做法：根据上述合法与违法拒绝录用的情况，评估公司拒绝录用的合法性。若认为公司拒绝录用违法，可考虑采取进一步措施。
采取法律措施：
- 做法：若确认公司拒绝录用违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，需要提供相关证据支持自己的主张。
- 注意事项：保留好所有相关证据，如招聘广告、面试通知、拒绝录用通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 解释：在整个过程中，若遇到复杂或不明确的法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律指导。
总结：公司以经验不足为由拒绝录用是否合法，需根据具体情况判断。若公司能证明经验要求的合理性且与实际岗位需求相符，则拒绝录用可能合法；若公司无法证明经验要求的合理性或存在就业歧视，则可能违法。在面对这种情况时，建议了解拒绝原因、评估拒绝的合法性，并采取相应的法律措施维护自己的权益。