公司拒录有法律意识的人，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其是否违反了相关法律法规或公平就业原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律条文的角度：

   • 我国法律并未明确规定公司必须录用具有法律意识的人，也未禁止公司因应聘者具备法律意识而拒绝录用。然而，如果公司的拒录行为是基于应聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等法定保护特征，或者违反了平等就业的原则，那么这种行为就可能构成违法。
   • 例如，如果公司因为应聘者具有法律意识（且这种法律意识并未对公司的正常运营构成威胁或不利影响）而拒绝录用，同时又没有其他合理的、非歧视性的理由，那么这种行为可能涉嫌就业歧视，违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业的规定。

2. 从公平就业原则的角度：

   • 公平就业原则要求雇主在招聘过程中应公平对待所有应聘者，不得因无关因素而歧视或偏袒某些应聘者。如果公司因为应聘者具有法律意识而拒绝录用，且这种拒绝没有合理的、与工作相关的依据，那么这种行为就可能违反了公平就业原则。
   • 在这种情况下，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司拒录有法律意识的人可能出于多种考虑，如担心应聘者过于“挑剔”、难以管理，或者担心应聘者会利用法律知识对公司提出不合理的要求等。然而，这些考虑并不构成合法的拒录理由。
   • 如果应聘者认为自己的拒录行为违反了相关法律法规或公平就业原则，可以尝试与公司进行沟通，了解拒录的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，应聘者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

4. 给应聘者的建议：

   • 在应聘过程中，应聘者应保持自信和专业，不要因为担心被拒录而隐瞒自己的法律意识或相关经历。
   • 如果遭遇拒录，应聘者可以要求公司给出明确的拒录理由，并评估这些理由是否合法、合理。
   • 如果认为拒录行为违法或违反公平就业原则，应聘者可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司拒录有法律意识的人并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其是否违反了相关法律法规或公平就业原则。如果应聘者认为自己的权益受到侵害，可以积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。