针对“车间内考试上岗是否合法”的问题，这主要取决于考试的性质、组织方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性分析
考试性质与目的：
- 如果考试是为了选拔或评估车间内员工的专业技能和安全操作能力，且考试内容、方式均符合相关法律法规和行业标准，那么这样的考试上岗通常是合法的。
- 但如果考试涉及特种作业，如焊接、电工等，则必须按照《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，由具备资质的机构进行培训和考核，员工需取得相应资格后方可上岗。
组织方式与程序：
- 考试的组织应公平、公正、公开，遵循相关法律法规和行业标准。
- 考试过程应有明确的监督机制，确保考试结果的真实性和有效性。
- 如果考试涉及特种作业，必须按照规定的程序进行报名、培训、考核和发证。
法律法规遵守：
- 无论何种形式的考试上岗，都必须严格遵守《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规。
- 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后方可上岗作业。
二、相关法律法规
《中华人民共和国安全生产法》：
- 第二十七条明确规定特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
- 第九十四条对特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的行为，规定了相应的法律责任。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》：
- 对特种作业人员的培训、考核、发证等进行了详细规定。
- 明确了生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证。
三、结论
综上所述，车间内考试上岗的合法性主要取决于考试的性质、组织方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果考试是为了评估员工的专业技能和安全操作能力，且符合相关法律法规和行业标准，那么通常是合法的。但如果涉及特种作业，则必须严格按照相关规定进行培训和考核，员工需取得相应资格后方可上岗。因此，在组织实施车间内考试上岗时，应充分考虑法律法规的要求，确保考试的合法性和有效性。