针对您工作7年却被告知一直休息的情况，这显然是不合理的，您有权要求公司给出合理的解释并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 公司行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动的权利，公司应当为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。若公司长期让您休息且未支付相应工资或生活费，这可能构成违法。
   • 您需要核实公司是否确实未安排您工作，且未支付任何形式的报酬（包括基本工资、生活费等）。若情况属实，公司行为涉嫌违法。

2. 您的权益及应对措施：

   • 要求公司解释：首先，您可以要求公司出具书面说明，解释为何长期让您休息且未支付报酬。这有助于您了解公司的真实意图，并为后续维权提供证据。
   • 收集证据：在要求公司解释的同时，您应开始收集相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 协商解决：若公司愿意协商，您可以尝试与公司就工资补发、工作安排等事项达成协议。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并要求公司以书面形式确认。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若公司确实存在违法行为，且您能够提供充分证据，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，您也可能因公司的违法行为而遭受精神损害，虽然精神损害赔偿在劳动争议中较为少见，但在某些特定情况下，您仍有权要求公司给予适当赔偿。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求公司给出合理解释并支付拖欠的工资。
• 收集并保存所有与工作、工资相关的证据。
• 若公司拒绝协商或无法达成一致，尽快向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。