您好，关于您提到的“工作满十年后裁员换岗后没有岗位可去”的问题，我首先想明确一点：根据我国的劳动法规，工作满十年并不能直接作为避免被裁员或换岗的法定理由。接下来，我会从几个方面来详细解答您的问题。

1. 裁员与换岗的法律规定：

   • 裁员通常基于公司的经营状况、业务调整或员工绩效等因素进行，而工作满十年并不构成免受裁员保护的法定条件。
   • 换岗则可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果公司未经协商或未提供合理岗位就单方面要求员工换岗，可能构成违约。

2. 您的权益与应对：

   • 如果您认为公司的裁员或换岗决定不合法或不合理，您有权向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司未能提供合理解释或依据，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与裁员、换岗相关的证据，如劳动合同、裁员通知、换岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与公司进行沟通，了解裁员或换岗的具体原因和公司的安排。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
   • 如果您的权益确实受到了侵害，不妨考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工作满十年并不能直接作为避免被裁员或换岗的法定理由。在面对公司的裁员或换岗决定时，您需要了解自己的权益和应对方式，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。