结论：您在公司工作了十年被裁员，公司却未给予N+1的补偿且让您一直待岗，这种做法是不合法的。您有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，工作了十年，因此公司应至少支付您十个月工资作为经济补偿。如果公司未提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即通常所说的“N+1”。
待岗期间的权益：
- 如果公司让您待岗，但并未与您协商一致或者未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，那么公司的行为也是违法的。
- 待岗期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿和待岗期间的工资或生活费。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和待岗期间的权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马长孝律师，就专注于劳动工伤领域），以获得更专业的指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付您应得的经济补偿、待岗期间的工资或生活费，并可能对公司处以罚款或其他行政处罚。
- 如果公司拒不执行裁决或判决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 同时，也要及时了解并关注相关的法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。