公司未经通知招来新同事并要求让出工位，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查公司规章制度及劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的工位分配制度或劳动合同中是否约定了工位使用权。若制度或合同中未规定工位调整需提前通知或征得员工同意，公司行为可能涉嫌违反内部管理程序；若明确约定工位使用权归属员工，公司单方面要求让出则构成违约。

2. 与公司协商并要求合理补偿
   即使公司制度未明确规定，从劳动法公平原则出发，员工可要求公司说明调整工位的合理理由（如部门重组、岗位变动等），并协商补偿方案（如提供临时办公区域、补贴交通费用等）。若调整导致实际工作条件恶化（如通勤时间增加、办公环境变差），员工有权拒绝并要求公司恢复原状。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司拒绝协商或强行调整工位，员工可向当地劳动监察大队投诉，主张公司行为侵犯劳动者合法权益（如《劳动合同法》第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”）。若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或赔偿损失（如因工位调整产生的额外支出）。

4. 注意保留证据以备维权
   员工需留存劳动合同、工位分配通知、公司调整工位的书面要求、与HR或上级的沟通记录等证据。若因工位调整导致健康受损（如长期使用临时工位引发颈椎疾病），还需收集医疗证明作为索赔依据。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通，明确表达异议并要求书面回复；
  
• 若公司态度强硬，可联合其他受影响同事共同维权，增强谈判筹码；
  
• 避免因情绪激动与同事或上级发生冲突，防止公司以“严重违反规章制度”为由解除合同。
  

工位调整虽不直接涉及工资待遇，但可能影响劳动条件，员工有权依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。