针对您提出的“刚应聘的员工不想让他来上班怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于您与员工之间的劳动合同签订情况以及您的具体需求，但通常不建议直接拒绝员工入职，而应通过合法合规的方式处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同签订前的情况
- 若尚未签订劳动合同：
- 在此阶段，您与员工之间尚未建立正式的劳动关系。如果您因为某些原因（如岗位调整、预算变化等）不想让该员工入职，理论上您可以与员工进行沟通，说明情况，并表达无法录用的意愿。
- 但需注意：尽管此时尚未签订劳动合同，但您仍应尊重员工的权益，避免给员工造成不必要的损失或困扰。如果员工已经为入职做了准备（如辞去原工作、搬家等），您可能需要考虑给予一定的补偿或协助。
二、劳动合同签订后的情况
- 若已签订劳动合同：
- 一旦劳动合同签订，您与员工之间就建立了正式的劳动关系。此时，如果您单方面不想让员工入职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 建议做法：
- 与员工协商：首先，您可以尝试与员工进行协商，说明公司的情况和困难，看是否能够达成一致，如延迟入职、调整岗位或解除劳动合同等。
- 依法解除劳动合同：如果协商无果，且您确实无法继续履行劳动合同，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需要满足一定的条件，并遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、特殊情况下的处理
员工存在欺诈行为：
- 如果您在招聘过程中发现员工存在欺诈行为（如提供虚假简历、证书等），您可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但需注意：您需要确保有充分的证据证明员工的欺诈行为，否则可能面临法律风险。
公司经营状况发生重大变化：
- 如果公司因经营状况发生重大变化（如破产、重组等），导致无法继续履行劳动合同，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或进行经济性裁员。
- 但需注意：经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循相应的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商达成一致。
- 如果协商无果，且您确实需要解除劳动合同，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，确保您的行为合法合规。
风险提示：
- 如果您单方面解除劳动合同且未满足法定条件或程序，员工可能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求您承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 这可能导致您需要支付经济补偿、赔偿金等费用，甚至可能面临行政处罚或声誉损失。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与员工进行沟通协商，了解员工的想法和需求。如果确实无法继续履行劳动合同，您应依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。