结论：当合同到期公司不续签，并在谈话中试图以“表现不好”为由时，您应保持冷静，明确自身权益，并采取合适的应对策略。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与权益

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，除非双方协商一致续签，否则合同到期即自动终止。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位在合同到期终止时应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司以“表现不好”为由不续签的合法性：

   • 公司若以“表现不好”为由不续签合同，需证明员工存在不胜任工作等法定解除事由，并且已履行了培训或调岗等义务后仍不能胜任工作。
   • 若公司无法提供充分证据证明员工存在法定解除事由，直接以“表现不好”为由不续签可能构成违法终止，需支付2N赔偿金（即双倍经济补偿）。

二、应对策略与建议

1. 保持冷静，明确回应：

   • 在谈话中，保持冷静和理性，不要被公司的言辞所影响。
   • 明确回应公司，您认为自己的表现符合岗位要求，或要求公司提供具体的不胜任工作证据。

2. 要求书面通知：

   • 要求公司出具书面的不续签劳动合同通知书，明确终止日期及离职手续要求。
   • 书面通知是维护自身权益的重要证据，务必妥善保管。

3. 收集证据，准备维权：

   • 收集与公司沟通的记录、工作表现证明、绩效考核结果等证据，以备不时之需。
   • 若公司无法提供充分证据证明您存在不胜任工作等法定解除事由，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 办理离职手续，确保权益：

   • 在离职前，确保公司结清工资、社保公积金至最后工作日。
   • 要求公司出具离职证明，并归还公司财物并签署交接清单。

5. 协商与调解：

   • 在离职过程中，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、可能面临的法律后果

1. 若公司合法不续签：

   • 您将获得相应的经济补偿，并办理离职手续。

2. 若公司违法不续签：

   • 您有权要求公司支付2N赔偿金，并可以通过法律途径维护自身权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留所有沟通记录：

   • 与公司沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好相关记录。

2. 及时咨询专业意见：

   • 在处理此类纠纷时，及时向我咨询专业意见，以确保您的权益得到充分保障。

3. 注意时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内采取行动。

总结与建议：面对公司以“表现不好”为由不续签合同的情况，您应保持冷静，明确自身权益，并采取合适的应对策略。通过收集证据、要求书面通知、办理离职手续等步骤，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。