结论：员工因病请假一个月还不能回去上班，可以通过微信告知辞职，但需注意辞职通知的效力及可能产生的法律后果，建议尽量采用书面形式并确保通知送达。

分析说明：

1. 辞职通知的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，虽然法律并未明确排除其他形式（如微信）的通知效力，但书面形式具有更强的证据力和正式性，有助于避免后续纠纷。
   • 微信作为一种即时通讯工具，其通知的效力在法律上可能存在一定的争议。如果用人单位认可微信通知的效力，或者劳动者能够提供其他证据（如聊天记录截图、对方回复等）证明已通知辞职，那么微信通知可能被视为有效。然而，为了保险起见，建议劳动者还是采用书面形式（如邮件、信件等）进行通知。

2. 辞职后的法律后果：

   • 劳动者在辞职后，有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如适用）等费用，并办理离职手续（如转移社保、公积金等）。
   • 如果劳动者因病无法继续工作，且符合相关法律法规的规定（如医疗期、病假工资等），劳动者还有权享受相应的医疗期待遇和病假工资。在辞职时，劳动者应确保这些权益得到妥善处理。

3. 建议操作：

   • 尽量采用书面形式通知：为了确保辞职通知的效力，建议劳动者尽量采用书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好通知的副本和送达证据。
   • 与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商，就辞职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿、离职手续等）达成一致意见，并签订书面协议。
   • 注意医疗期和病假工资：如果劳动者因病无法继续工作，且处于医疗期内或享受病假工资待遇，应在辞职前了解清楚相关法律法规的规定，并确保自己的权益得到妥善处理。

特殊场景：

• 如果劳动者因病无法亲自到用人单位办理辞职手续，可以委托他人代为办理，但应提供有效的委托书和身份证明等文件。
• 如果用人单位对劳动者的辞职通知提出异议或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的相关规定和流程。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。