您好，关于您提出的“员工申请离职不提前一个月，是否可以通过请假的方式到一个月”这个问题，我需要给您详细解释一下。

首先，员工离职的流程通常是需要遵循一定的规定的，其中提前一个月通知用人单位是常见的做法，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

对于您提到的通过请假的方式来达到提前一个月离职的效果，这并不是一个推荐的做法。因为请假和离职是两个不同的概念，请假是暂时离开工作岗位，而离职则是永久性地结束与用人单位的劳动关系。如果您通过请假的方式来规避提前一个月通知的规定，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，同时也可能影响您个人的职业声誉。

更重要的是，即使您通过请假的方式“凑满”了一个月，这并不意味着您就符合了离职的法定程序。如果用人单位发现您是通过这种方式来离职的，他们可能会拒绝为您办理离职手续，甚至可能因此产生劳动纠纷。

因此，我建议您还是按照正规的离职流程来操作，即提前一个月向用人单位提交书面离职申请，并按照用人单位的要求完成工作交接等离职手续。这样不仅可以确保您的离职过程顺利无阻，也可以维护您和用人单位之间的良好关系。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。