结论：员工在企业微信上填写了病假申请，但公司没有表态时，员工是否可以休息取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假申请流程及公司未回复时的处理方式，员工应遵循这些规定；若无明确规定，员工应谨慎行事，最好通过正式渠道与公司沟通确认。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的申请流程，包括申请方式、审批权限、审批时间等。
- 如果规章制度中明确指出，员工提交病假申请后，若公司在一定时间内未回复，则视为同意病假申请，那么员工在此情况下可以休息。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定公司未回复时员工不得擅自休息，那么员工应遵守公司规定，等待公司明确回复。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假的特殊约定。
- 如果劳动合同中明确规定了病假申请及审批的流程，以及公司未回复时的处理方式，员工应遵循劳动合同的约定。
二、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受病假，但具体病假的申请、审批及待遇等可能因地区、行业及公司政策而异。
- 法律法规并未明确规定，员工提交病假申请后，公司未回复时员工是否可以休息。因此，这一问题的答案主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假申请及审批的具体规定。
与公司沟通：
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定公司未回复时员工是否可以休息，员工最好通过正式渠道（如邮件、书面申请等）与公司沟通，确认公司是否同意其病假申请。
- 在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如邮件截图、书面申请复印件等），以备不时之需。
谨慎行事：
- 在未得到公司明确回复前，员工应谨慎行事，避免擅自休息导致违反公司规定或法律法规。
- 如果员工因擅自休息而受到公司的处罚或解除劳动合同等不利后果，员工可以依据相关法律法规和规章制度进行维权。
总结与建议：员工在企业微信上填写了病假申请但公司没有表态时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假申请及审批的具体规定。如果规定不明确或没有相关规定，员工最好通过正式渠道与公司沟通确认。在未得到公司明确回复前，员工应谨慎行事，避免擅自休息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。