离职当月生病，一般不可以线上发送病假条不上班。具体分析如下：

首先，我们要明确的是，病假条通常是员工在职期间，因生病需要休息而向用人单位提供的请假证明。而离职当月，意味着员工与用人单位之间的劳动关系即将或已经终止。

1. 劳动关系存续问题：

   • 若员工在离职当月仍然在职，即劳动关系尚未正式终止，那么员工生病时，理论上可以按照公司的规定和流程，线上发送病假条并申请病假。但具体能否批准，还需看公司的具体规定和实际情况。
   • 若员工已经离职，即劳动关系已经终止，那么员工就不再是用人单位的员工，也就无法再享受病假等员工福利。此时，即使员工生病，也不能向已经离职的用人单位发送病假条。

2. 法律角度：

   • 从法律角度来看，病假是劳动者在劳动关系存续期间因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位应当给予的医疗期。因此，病假的前提是劳动关系的存续。
   • 一旦劳动关系终止，劳动者就不再享有病假等基于劳动关系的权益。

3. 建议：

   • 如果你在离职当月生病，且仍然在职，建议及时与公司沟通，了解公司的病假规定和流程，并按照规定提交病假条。
   • 如果你已经离职，且生病需要休息，那么你应该根据自己的实际情况，考虑向新单位（如果已入职）或社保部门申请相关医疗待遇。

综上所述，离职当月生病，一般不可以线上发送病假条不上班。因为病假是基于劳动关系的权益，而离职意味着劳动关系的终止。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。