针对您提出的问题，公司不给工资单、工资欠条以及劳动终止说明书，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 关于工资单的问题：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 建议行动：您可以首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供工资单。如果公司拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求公司提供相关的工资支付记录。

2. 关于工资欠条的问题：

   • 法律背景：如果公司拖欠您的工资，并且给您出具了工资欠条，那么这份欠条就是您追讨工资的重要证据。如果公司没有出具欠条，但您有证据证明公司拖欠工资（如银行转账记录、同事证言等），您同样可以追讨。
   • 建议行动：如果公司已经出具了工资欠条，但拒绝支付，您可以凭借欠条直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。如果公司没有出具欠条，您需要收集其他证据来证明公司拖欠工资的事实，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 关于劳动终止说明书的问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议行动：如果公司拒绝出具劳动终止说明书，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。如果公司仍然拒绝出具，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具劳动终止说明书，并可能要求公司承担因此给您造成的损失。

额外建议：

• 在处理这些问题时，建议您保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，这些都可以作为您维护自己权益的证据。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规，拒绝提供工资单、工资欠条或劳动终止说明书，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 如果您通过法律途径追讨工资或要求公司出具相关证明，并且胜诉，公司除了需要支付拖欠的工资或出具证明外，还可能需要承担您的诉讼费用和可能的赔偿金。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。