公司拖欠工资且不打欠条，您依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 尽管公司没有打欠条，但您可以通过其他方式收集证据来证明公司拖欠工资的事实。例如，保存好您的工资条、银行转账记录（如果有的话）、工作记录、考勤记录等，这些都可以作为证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，尝试与公司进行协商，并录音或录像留存证据，以便在后续的法律程序中使用。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 如果公司同意支付拖欠的工资，最好要求公司出具书面的还款协议或欠条，以明确还款金额、时间和方式等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提交您收集到的证据材料，并详细说明公司拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入失信名单等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 劳动仲裁委员会在接到申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果公司拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
对于公司：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付滞纳金或赔偿金等。
- 如果公司拒不执行劳动行政部门的决定或劳动仲裁委员会的裁决，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、被罚款等。
对于您：
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的合法权益，您将获得应得的工资报酬。
- 在维权过程中，您可能需要花费一定的时间和精力来收集证据、参与协商、投诉或申请劳动仲裁等。但请相信，这是为了维护自己的合法权益而必要的付出。
四、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在面对公司拖欠工资的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决公司拖欠工资的问题，并维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。