记件工资随意改动工值一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资、工时、工作内容等关键条款。因此，如果记件工资的工值在劳动合同中有明确约定，那么用人单位随意改动工值就违反了劳动合同的稳定性原则。

2. 工资支付的法定性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付方式和标准应当符合法律法规的规定。记件工资作为一种工资支付方式，其工值的确定应当合理、公正，并经过双方协商一致。用人单位不能单方面随意改动工值，否则就可能构成违法。

改动工值的合法性分析

1. 双方协商一致：如果用人单位想要改动记件工资的工值，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是改动工值的前提条件。如果未经劳动者同意，用人单位擅自改动工值，那么这种改动就是不合法的。

2. 改动工值的合理性：即使双方协商一致改动工值，也需要考虑改动的合理性。如果改动后的工值明显低于市场水平或者劳动者的实际劳动价值，那么这种改动就可能被视为不公平、不合理的，从而引发劳动纠纷。

可能的法律后果

1. 劳动者维权：如果用人单位随意改动记件工资的工值，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工值或者按照新的合理工值支付工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位承担法律责任：如果用人单位随意改动工值被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。

建议与措施

1. 签订详细的劳动合同：为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，与用人单位明确约定记件工资的工值、计算方式等关键条款，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：如果用人单位擅自改动工值，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力的支持。

3. 及时咨询与维权：如果劳动者对用人单位的改动工值行为有异议，应当及时向用人单位提出，并咨询专业律师的意见。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，记件工资随意改动工值一般是不合法的。如果用人单位想要改动工值，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时考虑改动的合理性。如果劳动者对用人单位的改动行为有异议，应当及时咨询与维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。