公司随意调整计件工资一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在确定工资水平时，应考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。对于计件工资，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，且这些标准一旦确定，非因法定事由并经过法定程序，不得随意变更。

合法调整的情形

1. 双方协商一致：如果公司与员工就计件工资的调整进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种调整是合法的。因为劳动法尊重双方的合意，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，双方约定的内容都是有效的。

2. 法定事由出现：在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生剧烈变化等，导致原计件工资标准无法维持，且公司能够证明这种调整是必要且合理的，同时经过了法定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），那么这种调整也可能是合法的。但这种情况下的调整需要严格满足法定条件，并承担相应的举证责任。

违法调整的情形

1. 未经协商单方面调整：如果公司未经与员工协商，单方面决定调整计件工资标准，这种行为通常是不合法的。因为这侵犯了员工的劳动权益，违反了劳动法关于工资分配和调整的规定。

2. 调整缺乏合理性：即使公司声称因经营需要调整计件工资，但如果调整后的标准明显不合理，如远低于同行业平均水平、无法保障员工基本生活等，那么这种调整也可能被认定为违法。因为劳动法要求工资分配应遵循公平、合理的原则。

法律后果与建议

如果公司随意调整计件工资且被认定为违法，员工有权要求公司恢复原工资标准，并可能要求公司支付因违法调整工资而造成的损失。此外，员工还可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对公司进行处罚。

建议：

• 与公司协商：如果公司提出调整计件工资，员工应首先与公司进行协商，了解调整的原因和依据，并尝试就调整方案达成一致。
• 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、调整通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调整行为违法，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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