计件工资制下罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：
若罚款依据为合法有效的规章制度
根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定、内容合法且公示的规章制度，可作为管理依据。若规章制度明确规定计件工资制下员工因故意或重大过失导致产品瑕疵、延误交货等情形可扣减工资，且扣减金额不超过当月工资20%（《工资支付暂行规定》第十六条），则属于合法管理行为。
例如：某服装厂规定缝纫工因操作失误导致衣物次品率超标5%，可按单件成本扣减工资，该条款经职工代表大会讨论通过并公示，则合法有效。
若罚款缺乏制度依据或程序违法
若用人单位未制定书面规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示，亦或罚款事由与工作无直接关联（如员工迟到但按计件工资扣款），则属于违法行为。此外，即使制度合法，若罚款后员工当月工资低于当地最低工资标准，超出部分仍需补足。
例如：某电子厂以“员工未参加晨会”为由扣减计件工资，但规章制度中无此规定，该行为即违法。
特殊情形下的禁止性规定
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位以“罚款”名义变相克扣工资，或罚款事由属于劳动者正常履职范围（如因设备故障导致产量不达标），则属于违法行为。
例如：某煤矿以“井下作业效率低”为由扣减矿工工资，但效率低系因设备老化所致，与劳动者无关，该行为即违法。
建议行动：若您遭遇不合理罚款，可要求用人单位出具书面处罚依据，核对其是否符合上述合法要件。如存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。