关于“工作罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为其合法性并非一概而论，而是取决于多个因素。

首先，我们要明确的是，公司并非行政机关，因此并不具备直接的罚款权力。这是基于《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。然而，这并不意味着公司在所有情况下都不能对员工进行经济上的处罚或扣减。

接下来，我们分析工作罚款可能合法的情况：

1. 基于合法且公示的规章制度：

   • 如果公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了关于上班罚款的规章制度，并且这些规章制度已经向员工进行了有效公示或告知，员工也签字确认知晓，那么在这些规章制度明确规定的范围内，公司对员工进行罚款是可能具有合法性的。
   • 但这些规章制度必须明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，罚款金额不能过高，导致员工工资低于当地最低工资标准。

2. 基于损失赔偿的扣款：

   • 如果员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但扣除的部分必须符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

然后，我们再看看工作罚款可能不合法的情况：

• 缺乏规章制度依据或程序违法：

  • 如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定未经民主程序、未向劳动者公示或告知，那么公司对员工的罚款行为就缺乏合法依据，属于违法行为。

• 罚款目的不合理或超出合理范围：

  • 罚款应该旨在规范员工行为、保障企业正常运营。如果罚款目的不合理，比如因员工未参加非强制性的娱乐活动而罚款，或者罚款金额过高、方式过于严厉，那么这类罚款行为也是不合法的。

对于员工来说，如果认为公司的罚款行为不合理或违法，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。
• 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作罚款的合法性取决于具体情况。公司应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；员工也应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施。