结论前置：员工守则中记过对应罚款的规定是否合法，需分情况讨论。

1. 若罚款属于“克扣工资”性质，则不合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若员工守则中规定的“记过罚款”未以实际损失为前提，或扣除比例超过法定标准，则属于违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款属于“内部纪律处分”且不涉及工资扣除，则需结合具体条款判断
   若“记过”仅作为内部纪律处分记录（如影响晋升、评优等），不直接关联经济处罚，则属于用人单位自主管理权范畴，合法性取决于是否通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。但若“记过”被变相转化为罚款（如要求员工缴纳现金或从奖金中扣除），则仍可能被认定为违法。

3. 地方性法规的特殊限制
   部分地区（如广东、江苏）明确禁止用人单位以任何形式罚款。例如，《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，不得以罚款等形式变相克扣。若企业所在地有此类规定，则员工守则中的罚款条款直接无效。

建议：

• 劳动者可要求单位出示罚款依据的书面规定，并核对是否符合上述法律要求；
  
• 若认为罚款违法，可保留工资条、处分通知等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应避免在规章制度中设置直接罚款条款，可通过绩效扣分、警告等方式替代经济处罚。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。