结论：公司记过条例在员工手册中规定罚钱，这一做法是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非绝对不能对员工进行罚款，但罚款必须基于合法、合理的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。若员工手册中的记过罚款条例未经上述程序，则可能因程序违法而不被认可。

2. 罚款的合理性限制：

   • 即便规章制度合法，罚款的数额和方式也需合理。罚款金额不应过高，且应与员工的违纪行为程度相适应。例如，对于轻微违纪行为，罚款金额应相对较低；对于严重违纪行为，罚款金额可适当提高，但仍需遵循比例原则，避免过度惩罚。若罚款金额过高或罚款方式不合理（如随意罚款、重复罚款等），则可能违反劳动法的公平、合理原则。

3. 罚款与工资扣除的关系：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为用人单位在特定情况下扣除员工工资提供了法律依据，但并未直接授权用人单位可以随意罚款。因此，若公司试图通过罚款来弥补经济损失，需确保符合上述规定，且罚款金额不超过法定限额。

4. 地方性法规的考量：

   • 值得注意的是，不同地区可能对用人单位罚款有更为具体的地方性法规或规章。例如，某些地区可能明确禁止用人单位对员工进行罚款，或对罚款的数额、方式等作出更为严格的规定。因此，在判断公司记过条例是否违法时，还需考虑当地的具体规定。

建议：

• 对于员工而言，若认为公司记过条例中的罚款规定违法或不合理，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保员工手册中的记过罚款条例合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，在实施罚款时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免过度惩罚或侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 若您对公司记过条例或罚款规定有进一步疑问，或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。