给员工记大过并没有罚款，并不违反劳动法。

在劳动法律体系中，用人单位享有一定的自主管理权，包括对员工进行纪律处分。记大过作为一种纪律处分方式，是用人单位根据员工的行为表现，依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行的一种惩戒措施。它并不直接涉及对员工的经济处罚，即罚款。

具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，并在其中规定对员工的纪律处分措施。这些处分措施可以包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。这些处分措施是用人单位对员工进行管理的重要手段，旨在维护企业的正常生产秩序和员工的合法权益。

因此，给员工记大过并没有罚款，并不违反劳动法的规定。当然，用人单位在行使纪律处分权时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处分措施与员工的违纪行为相适应，并依法保障员工的合法权益。

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