公司没有任何必需程序就给员工记大过处分，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 程序合法性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在处分员工时，应当遵循一定的程序。这些程序通常包括但不限于：调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定并告知员工等。如果公司未经这些必需程序，直接对员工进行记大过处分，那么该处分行为在程序上就是违法的。

2. 员工权益保护角度

员工有权了解自己被处分的原因和依据，并有权进行陈述和申辩。如果公司未经任何程序就给予员工记大过处分，那么员工的这些基本权益就受到了侵害。在这种情况下，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司内部管理角度

从公司内部管理的角度来看，未经任何必需程序就给予员工记大过处分，也可能导致公司内部管理混乱。这种行为可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的整体运营和团队凝聚力。因此，公司应当建立完善的内部管理制度，确保在处分员工时遵循合法、公正、透明的程序。

4. 法律后果角度

如果公司未经任何必需程序就给予员工记大过处分，且该处分行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于撤销处分决定、恢复员工名誉、赔偿员工因此遭受的损失等。

建议与措施

• 公司角度：公司应当建立完善的内部管理制度，明确处分员工的程序和标准。在处分员工时，应当遵循合法、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
• 员工角度：如果员工认为自己被公司未经任何必需程序就给予了记大过处分，那么员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，员工应当提供充分的证据来证明自己的主张。

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