公司给员工记大过，通常不需要当事人签字确认，但应确保程序正当且员工有权知悉。下面我详细解释一下这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司根据内部规章制度对员工进行奖惩，记大过作为其中一种处罚措施，其执行通常依据公司内部的管理规定。
   • 这些规定可能并未明确要求必须经过员工签字确认才能生效，但应确保员工有权了解并知悉相关处罚决定。

2. 程序正当性的要求：

   • 虽然不需要签字确认，但公司在给员工记大过时，应遵循程序正当性原则。
   • 这意味着公司应确保处罚决定有明确的依据、经过合理的调查，并且给予员工申辩的机会。

3. 员工权益的保障：

   • 员工有权知悉自己被记大过的原因、依据以及可能产生的后果。
   • 如果员工对处罚决定有异议，应提供有效的申诉渠道，让员工能够维护自己的合法权益。

4. 实际操作的建议：

   • 尽管签字确认不是必需的，但公司可以在处罚决定作出后，以书面形式通知员工，并要求员工签收以证明其已知悉。
   • 这样做既有助于保障员工的知情权，也能在一定程度上减少因沟通不畅而产生的误解和纠纷。

综上所述，公司给员工记大过通常不需要当事人签字确认，但应确保整个程序的正当性，并充分保障员工的知情权和申诉权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。