关于单位给员工记大过是否需要本人签字的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的具体规定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律对于公职人员的政务处分有明确规定，包括警告、记过、记大过等。然而，这些法律并未明确规定在给予记大过等处分时，是否需要被处分人本人签字确认。

在实际操作中，单位给予员工记大过等处分，通常是为了对员工的不当行为进行惩戒，并促使其改正。为了确保处分的公正性和透明度，以及保障员工的合法权益，单位在作出处分决定前，一般会进行调查取证，听取员工的陈述和申辩，并在处分决定书中明确处分的依据、事实和理由。

至于是否需要员工本人签字，这主要取决于单位内部的规章制度。一些单位可能要求员工在处分决定书上签字，以确认其已经知晓处分内容，并作为处分决定生效的一个环节。而另一些单位则可能不要求签字，而是通过其他方式（如公告、通知等）将处分决定告知员工。

如果单位规章制度或相关法律法规明确要求员工在处分决定书上签字，那么员工应当配合签字。如果员工对处分决定有异议，可以在签字前提出申辩或申请复核。如果单位没有明确要求签字，或者员工拒绝签字，单位仍然可以依法作出处分决定，并通过其他方式告知员工。

建议员工在面对记大过等处分时，首先了解单位内部的规章制度和相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果对处分决定有异议，可以及时向单位提出申辩或申请复核，以维护自己的合法权益。同时，员工也应当认真反思自己的行为，积极改正错误，以避免类似情况再次发生。