关于员工违纪罚款是否需要本人签字的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。

首先，从法律层面来看，用人单位并不具有任意罚款的权利。如果用人单位对员工进行罚款，必须确保其罚款行为有合法的依据，并且该依据是依照法定民主程序制定的，内容不违反法律规定。在这样的前提下，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了罚款时需要员工签字确认，那么员工签字就成为了一个必要的环节，用以证明员工对违规事实、违规依据以及罚款依据等相关事宜已经知晓。

然而，如果规章制度或劳动合同中并未明确规定罚款时需要员工签字，或者规定了其他有效的处罚通知方式（如向员工发出处罚通知，处罚即生效），那么员工不签字并不影响处罚的效力。在这种情况下，用人单位可能会通过其他方式（如由违纪的证人、同事、班组长等签字）来证明处罚的合法性和有效性。

另外，值得注意的是，即使员工签字确认了罚款，用人单位也不能随意罚款。只有当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿金额有明确的限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

如果员工对罚款有异议，他们可以通过与用人单位协商、请工会或第三方共同协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工违纪罚款是否需要本人签字，取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体规定。但无论如何，用人单位的罚款行为都必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。