针对您提出的“员工记大过要留档吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工记大过的处分是需要留档的。这一要求主要基于档案管理的相关法律法规以及单位内部管理的需要。

首先，从法律法规的角度来看，根据《档案管理违法违纪行为处分规定》以及其他相关档案法律法规，单位有义务将反映核心职能活动、具有保存价值的文件材料纳入归档范围，这包括员工的奖惩记录。员工记大过作为一种较为严重的纪律处分，显然属于需要归档的重要材料。

其次，从单位内部管理的角度来看，留档员工记大过的处分记录有助于单位对员工进行长期、全面的管理。这些记录可以作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的重要依据，确保单位管理的公正性和透明度。

此外，如果单位拒绝将员工记大过的处分记录归档，可能会面临行政、刑事等多维度的追责。根据《档案管理违法违纪行为处分规定》，将应归档材料据为己有、拒不移交的，视情节给予警告、记过、记大过、降级直至撤职处分。因此，单位必须严格遵守档案管理规定，确保应归档材料的完整性和安全性。

综上所述，员工记大过的处分是需要留档的。这不仅符合法律法规的要求，也是单位内部管理的需要。如果您作为员工对此有疑问或担忧，建议您与单位的人力资源部门或档案管理部门进行沟通，以获取更详细、准确的信息。